La mayoría de los economistas, psicólogos y personas comunes y corrientes piensan que los humanos responden ante incentivos significativos. Los padres, los administradores y otros responsables por mejorar el desempeño de otras personas, cotidianamente usan incentivos para promover comportamientos deseables. El atractivo de los primeros puestos en los deportes competitivos convoca inmensas energías de jóvenes y adultos, ya sea como jugadores o como espectadores. Los estándares con incentivos también funcionan en las universidades: porque esperan ser compensados más adelante con dinero y prestigio, los estudiantes ambiciosos hacen lo posible por ingresar a las mejores escuelas profesionales de negocios, leyes y medicina. Los incrementos salariales de los profesores de la mayoría de universidades no-sindicalizadas dependen de la enseñanza, la investigación y el servicio.
Few actors must be satisfied with the current salary structure and with the teaching career path in Latin America. This dissatisfaction includes practically all dimensions that are linked to it: from the absolute level of remuneration to the existence (or lack) of cash incentives.
If it is true that persons with similar characteristics are paid less when they teach than when they take other jobs, then why dothey go into the teaching profession: who are the teachers?
Las formas sugeridas como vías para la superación de las tradicionales estructuras salariales docentes, intentan responder a los requerimientos de las administraciones modernas. Según éstos, una persona asciende porque demuestra que tiene la experiencia y competencias para hacerlo en el marco de una fuerte vinculación entre la compensación salarial y…
