Incentivos salariales para buenos maestros

Nos complace compartir un artículo del Washington Post de hoy sobre el creciente movimiento en los EEUU hacía la provisión de incentivos salariales para los buenos maestros. Recientemente, varias municipalidades han comenzado a experimentar con pagos extras para aquellos maestros que demuestren un buen desempeño. En algunos casos, el desempeño se mide de acuerdo a avances en el aprendizaje de los alumnos; en otros, se mide de acuerdo a los conocimientos y las capacidades técnicas de los maestros. Ahora hay una propuesta para un programa nacional, por medio de la ley No Child Left Behind, que ofrecería hasta $12,500 extra cada año a aquellos maestros que trabajen con éxito en escuelas con altos índices de pobreza. La idea de «pago por desempeño» ha sido fuertemente resistida por los sindicatos, que sostienen que les hace difícil negociar contratos, y que se basa en un indicador no apropiado–las mejoras de los alumnos en las pruebas estandarizadas. Por otro lado, los que han propuesto esta idea sostienen que es lógico pagar más a los mejores maestros, y que no hacerlo limita drásticamente la contratación y retención de maestros de alta calidad.

The Washington Post | Support Grows for Teacher Bonuses