La reforma energética en México: Cerrando la brecha de habilidades

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Empresas en toda América Latina se quejan de dificultades en la contratación de trabajadores con las habilidades técnicas que sus negocios demandan. La falta de habilidades adecuadas se está convirtiendo en un obstáculo para el crecimiento en las industrias tecnológicamente complejas, perjudicando los esfuerzos de gobiernos por aumentar la inversión en sectores estratégicos de la economía. En México, la reforma energética crea oportunidades para generar nuevos puestos de trabajo y para  educar y formar a trabajadores en habilidades especializadas, pero el país también enfrentará retos en el cumplimiento de una demanda adicional de mano de obra calificada. 
 
La reforma, que terminó el monopolio de la petrolera estatal Pemex y abrió el sector eléctrico a una mayor participación del sector privado, impulsará el crecimiento económico en un 1% para el 2018 y 2% para el 2025, también impulsando el desarrollo del sector industrial, según proyecciones gubernamentales. Se espera que muchas nuevas empresas petroleras, empresas de servicios y proveedores de servicios entren a México y compitan por talento laboral en los próximos años. Nuevas y ampliadas agencias gubernamentales también necesitarán más profesionales cualificados. Al  mismo tiempo, casi la mitad de los empleados de Pemex estarán en edad de jubilación o cerca de ella dentro de una década. Es probable que el sector energético vea al menos $50 mil millones de dólares en nuevas inversiones para el 2018, con cada mil millón de dólares produciendo 2.700 empleos directos y 2.700 empleos indirectos, según la estima del gobierno. 

Sin embargo, la ausencia de una educación de calidad en los niveles primarios y secundarios, la baja matrícula en los programas de educación superior relacionados con la energía y la debilidad de los lazos entre la industria y el sector académico significa que no hay suficientes graduados que están preparados para trabajar en el sector.

El 28 de abril de 2015, el Diálogo Interamericano, en colaboración con Comexi y la Cámara Americana de Comercio de México, organizó una mesa redonda para reunir a representantes de alto nivel del gobierno mexicano, a ejecutivos de la industria y a líderes en la educación para discutir los retos y oportunidades para el capital humano para los sectores de energía y petróleo y gas en México. Los participantes analizaron las habilidades que serán necesarias en el sector, lo que las instituciones educativas de México pueden hacer para satisfacer esta nueva demanda, y cómo las políticas gubernamentales pueden ayudar a cerrar la brecha de habilidades.

Según el informe, la falta de graduados con las habilidades del día a día que se necesitan para llevar a cabo trabajos en el sector energético podría convertirse en un obstáculo importante para la implementación exitosa de la reforma energética. Con el fin de cerrar la brecha de habilidades, el gobierno de México debería continuar trabajando con el sector privado para eliminar los obstáculos a través del aumento de pasantías, talleres de capacitación en el lugar de trabajo y certificaciones, la promoción de la diversidad para hacer que el sector sea más dinámico y competitivo y la expansión de los intercambios educativos para aprovechar el fomento de mejores prácticas en la vinculación de la industria con títulos técnicos y académicos. 

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